Formation prévention du harcèlement moral et sexuel au travail
Prévenez le harcèlement moral et sexuel dans votre entreprise
Le harcèlement moral et sexuel au travail constitue une atteinte grave à la dignité, à l’intégrité et aux droits fondamentaux des individus. Ces comportements, qu’ils soient insidieux ou explicites, peuvent entraîner des conséquences dévastatrices sur la santé mentale et physique des victimes, ainsi que sur la dynamique collective au sein des organisations.
La prise de conscience croissante, soutenue par des mouvements sociaux et une médiatisation accrue, met en lumière l’urgence d’agir pour prévenir ces situations. Quels sont les devoirs de l’employeur et des collaborateurs face à ces enjeux ? Comment instaurer une culture d’entreprise basée sur le respect et la prévention ? Lors de cette formation, nous explorerons les dimensions psychologiques, juridiques et organisationnelles du harcèlement moral et sexuel pour mieux comprendre, détecter et prévenir ces comportements, afin de garantir un cadre professionnel sain et épanouissant pour tous.
Format et public
L’atelier est disponible en deux formats : formation de ½ journée (3h30) ou sensibilisation (1h30) avec 10 participants maximum par session. L’atelier est également disponible en présentiel (intra-entreprise) ou en distanciel.
La sensibilisation est un format idéal pour avoir une première approche d’un sujet et apporter des connaissances de base, le tout dans un format court. La formation de ½ journée permet quant à elle d’aller plus loin sur le sujet, de faire acquérir à vos collaborateurs des connaissances solides et de leur faire développer de nouvelles compétences, le tout dans un format interactif, qui mixe apports théoriques et exercices pratiques.
Cet atelier est destiné à tous les collaborateurs afin qu’ils sachent comment prévenir le harcèlement et se comporter en cas de situations à risques.
Cette formation combine notre formation à la prévention du harcèlement moral au travail et notre formation à la prévention du harcèlement sexuel au travail.
Objectifs de la formation prévention du harcèlement
- Se sensibiliser au cadre légal en lien avec le harcèlement moral ;
- Comprendre et prévenir le harcèlement moral et sexuel ;
- Identifier les formes de harcèlement moral et comprendre la dynamique psychologique du harcèlement pour mieux le détecter ;
- Savoir comment réagir et relater des faits en tant que victime ou témoin ;
- Connaître les responsabilités de chacun pour mieux prévenir le harcèlement moral et sexuel.
Programme détaillé
Voici le programme de la formation dans sa version la plus complète (formation de ½ journée, 3h30) :
- Test de connaissances (quiz)
- Etat des lieux sur le harcèlement moral et sexuel au travail (échanges participants / formateur)
- Comprendre le cadre légal du harcèlement moral et sexuel
Statistiques et chiffres clés sur le harcèlement au travail en France
Définition du harcèlement moral et sexuel
Conséquences du harcèlement moral et sexuel : impacts psychologiques et professionnels
Sanctions pour les auteurs de harcèlement
Obligations de l’employeur (mesures de prévention, responsabilités légales)
Débat collectif : qu’est-ce qui censure la parole ? - Comprendre le harcèlement moral et sexuel : signes et techniques
Zoom sur le harcèlement moral
Les signes qui traduisent du harcèlement moral
Les techniques du harcèlement moral
Zoom sur le harcèlement sexuel
Les signes qui traduisent du harcèlement sexuel
Les différences entre violences sexistes ou sexuelles
Débat collectif : Quels sont les signes qui peuvent traduire un harcèlement moral / sexuel ? - Discerner le harcèlement moral et sexuel
Présentation des différents types de harcèlement (individuel, horizontal, institutionnel)
Agissements les plus caractéristiques du harcèlement moral et sexuel
Présentation du triangle dramatique de Karpman (victime, persécuteur et sauveur) et comment en sortir ?
Jeu de rôles sur les acteurs du triangle dramatique
Présenter les signes précurseurs et les indicateurs du harcèlement moral et sexuel
Techniques et profils de harceleurs - Prévenir le harcèlement moral et sexuel
Les actions de prévention de l’employeur
Réflexion en sous-groupes sur les actions préventives
Idées de mesures de préventions à mettre en place dans son organisation
- Evaluation à chaud, débrief collectif, auto-évaluation des participants
Modalités pédagogiques
Les méthodes pédagogiques employées pour l’atelier sont un mélange d’apports théoriques et de pratiques comme suit :
- Exposé et apports de contenu
- Quizz de connaissances
- Echanges de pratiques
- Etudes de cas, jeux de rôles, travail de groupe
Les modalités d’évaluation des participants sont les suivantes :
- Test de connaissances et questionnement oral
- Modération des exercices
- Questionnaire de satisfaction à chaud à la fin de la formation
Nos formateurs sont psychologues, consultants RH, spécialistes en prévention des RPS, intervenants en prévention des risques professionnels (IPRP).
Comment financer cette formation ?
Plusieurs aides financières existent pour vous aider à mettre en place nos formations dans votre
entreprise.
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Communication clé en main
Optimisez la participation et l’engagement de vos salariés avec nos supports de communication clés en main, accessibles sur votre tableau de bord.
Coordination des intervenants
Nous sélectionnons les meilleurs intervenants et coordonnons leur intervention dans votre entreprise de A à Z : sélection, vérification des diplômes et de l’assurance, briefing, notation.
Formation moderne et de qualité
Nos formations courtes et modernes mettent l’accent sur des savoir-faire pratiques et concrets, directement applicables au quotidien. Vos salariés vont adorer.
Contenu pour aller plus loin
Pour prolonger l’impact des activités, nous mettons à votre disposition contenus et outils de qualité : livrets pédagogiques, programmes de vidéos, podcasts, etc.
Enquêtes de satisfaction
Nous mesurons et analysons la satisfaction de vos salariés pour vous aider à piloter vos initiatives et communiquer en interne sur les résultats.
Tableau de bord
Notre tableau de bord simplifie le suivi de vos actions QVT : calendrier, kits de communication, suivi des inscrits. Vous pouvez suivre votre programme, en toute autonomie.
Notre équipe vous accompagne à chaque étape
1. Analyse des besoins
Nous qualifions ensemble vos besoins et enjeux (profils des salariés, activités existantes, contraintes logistiques).
2. Mise en place des activités
Nous vous recommandons les activités les plus adaptées et engageons pour vous les meilleurs intervenants.
3. Communication
Nous concevons des supports de communication sur-mesure pour engager vos salariés (emails, affiches, etc).
4. Bilan des initiatives
Nous mesurons la satisfaction de vos salariés et vous présentons un bilan des initiatives.
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Optez pour une offre adaptée, partout en France !
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Grâce à notre réseau national de professionnels, l’expertise Goalmap est au rendez-vous partout en France, où que vous soyez. Vous êtes accompagné partout avec un seul interlocuteur, la même qualité et le même niveau d’exigence.
De nombreuses occasions toute l’année pour prendre soin de ses salariés
Semaine de la QVT
La Semaine de la Qualité de Vie au travail est le moment idéal pour renforcer la cohésion et l’esprit d’équipe dans votre entreprise.
Journée Santé-Sécurité
La journée santé-sécurité améliore la culture de prévention santé dans votre entreprise.
Semaine du Handicap
La Semaine du Handicap permet de faciliter l’insertion des personnes handicapées et sensibiliser vos collaborateurs au handicap.
Mois sans tabac
Le Mois sans tabac vise à aider vos salariés à arrêter ou limiter leur consommation de cigarettes.
Journée bien-être au travail
La Journée Bien-être au travail est le moment idéal pour accorder à vos salariés une vraie détente.
Semaine de la mobilité
La Semaine de la mobilité sensibilise vos salariés aux enjeux de l’écologie et de la sédentarité pour relever le défi d'une mobilité plus durable.
Octobre Rose / Novembre Bleu
Des ateliers ludiques et enrichissants liés à la prévention des cancers (cancer du sein, cancer de la prostate) pour les campagnes Octobre Rose et Novembre Bleu, adaptés aux besoins de votre entreprise.
Les obligations de l’employeur en terme de harcèlement au travail
L’employeur doit veiller à la santé et la sécurité de ses travailleurs au travers d’actions de prévention des risques, d’actions d’informations et d’actions de formations.
Il a donc un devoir d’information concernant le harcèlement moral et sexuel sur le lieu de travail afin de le prévenir, d’y mettre un terme et de le sanctionner si des salariés en ont été victimes. L’employeur doit mettre en place, en concertation avec le CSE et le médecin du travail, une politique de prévention du harcèlement moral et sexuel reposant sur la sensibilisation et la formation des travailleurs.
L’employeur a également l’obligation de désigner un référent visant à lutter contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes parmi les membres du CSE (dans les entreprises de plus de 11 salariés) et un référent parmi les salariés dans les entreprises de plus de 250 salariés. L’employeur doit mettre en place des formations référent harcèlement sexuel pour ces référents.
A l’ère de l’emploi à distance, les entreprises ne doivent pas baisser les mesures contre le harcèlement. Même si ce dernier peut s’avérer moins visible, il n’est pas pour autant moins présent. En effet, d’après un sondage de l’Ordre des CRHA, 36% des RH croient que le télétravail rend plus difficile la gestion du harcèlement au travail et 29% des travailleurs ne seraient pas à l’aise de porter plainte à un employeur à distance en raison du contexte de télétravail.
Quels sont les bienfaits de cette formation à la prévention du harcèlement ?
Cette formation a un impact positif sur la santé des collaborateurs en permettant de :
- Aider à prévenir des situations inappropriées et/ou des agissements sexistes pour garantir un cadre de travail égalitaire, sain et efficace pour tous ;
- Lever les stéréotypes et les tabous afin de les identifier, les démystifier et prévenir le sexisme ;
- Diffuser de bonnes pratiques pédagogiques ;
- Eviter les conflits liées au harcèlement moral ;
- Prendre de la distance et réfléchir à la façon de se défendre ;
- Gagner en compétences et en responsabilités au sein de l’entreprise.
Pour l'entreprise, cette formation permettra de :
- Améliorer le moral des travailleurs, réduire le stress, les souffrances au travail et plus globalement les risques psychosociaux liés au harcèlement moral et sexuel ;
- Eviter des situations difficiles ou des relations conflictuelles liées au harcèlement moral ;
- Améliorer la qualité de vie au travail et favoriser des échanges apaisés et respectueux, gage de performance ;
- Faire adopter de bonnes pratiques de prévention santé et sécurité au travail.